Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Безносовой М.В. (вх. №18/7-1011-26-ОБ от 09.04.2026 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Лидер» не выплачивает заработную плату за март 2026 г. и окончательный расчет при увольнении Безносовой М.В. , несвоевременно выплатило заработную плату за февраль 2026 г. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С целью оценки достоверности поступивших сведений в соответствии с ч.2 ст. 58, 59 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было организовано взаимодействие c ООО «Лидер. Работодатель пояснения на запрос Гострудинспекции в УР не представил. Из обращения Безносовой М.В. усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за март 2026 г. и окончательного расчета при увольнении; несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2026 г. Таким образом, действия работодателя по не выплате заработной платы за март 2026 г. и окончательного расчета при увольнении; несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2026 г., приводят к нарушению трудовых прав работника. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 136 Трудового кодекса РФ) по своевременной выплате заработной платы работникам в установленные законодательством сроки