Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Коваленко А.Г. (вх. №18/7-987-26-ОБ от 07.04.2026 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «М Сервис» не заключило трудовой договор с Коваленко А.Г., не выплачивает заработную плату Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ООО «М Сервис» представило письменные пояснения о том, что Коваленко А.Г. действительно работала, трудовой договор с ней оформлен не был; заработная плата за фактически отработанное время не выплачена. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67, 136 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «М Сервис» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст. 15, 16, 22, 67,136 Трудового кодекса РФ) по заключению трудовых договоров с работниками и выплате заработной платы