Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Злобина В.В. (вх. №18/7-976-26-ОБ и 18/7-983-26-ОБ от 07.04.2026 г.) оступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ЧАЗ «ЗАВОДЫ ПОВОЛЖЬЯ — ВАХТА» не выплачивает заработную плату в полном объеме работнику Злобина В.В. и не выдает документы, связанные с работой Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136,62, 316,317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Работодатель пояснения на запрос Гострудинспекции в УР не представил. Из обращения Злобина В.В. усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме за период июль 2025 -февраль 2026 (в том числе районного коэффициента и процентной надбавки); невыдача документов, связанных с работой. Таким образом, действия работодателя по не выплате заработной платы в полном объеме работнику Злобина В.В., не выдаче документов, связанных с работой, приводят к нарушению трудовых прав работника. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 136 Трудового кодекса РФ) по своевременной выплате заработной платы работникам в установленные законодательством сроки