|
Значение |
Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)
Удмуртская Республика, г.Ижевск, ул. Бородина, д.21
(место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «
12
»
мая
2026
г. №
18/7-506-26-ОБ/12-2131-И/46-6
1) СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "КОЖИЛЬСКИЙ" ИНН: 1805009576
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрено поступившее письменное обращение гражданина(ки) Веретенниковой Т.Г. (вх.№18/7-506-26-ОБ) с доводами нарушении трудового законодательства СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "КОЖИЛЬСКИЙ" ИНН: 1805009576
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) о не соблюдении порядка и сроков выдачи документов связанных с работой, привлечения к материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю, расторжения трудового договора СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "КОЖИЛЬСКИЙ" ИНН: 1805009576, 427606, УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКА, Р-Н ГЛАЗОВСКИЙ, Д. КОЖИЛЬ, УЛ. КИРОВСКАЯ, Д. 37/1
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст.22, 62, 77, 80, 241, 247, 248 Трудового кодекса РФ),
выдавать работнику документы, связанные с работой, и их копии в полном объеме в установленный срок, в соответствии с требованиями ст.62 Трудового кодекса РФ,
не понуждать работника к расторжению трудового договора, расторгать трудовой договор по инициативе работника при наличии письменного заявления, в соответствии с требованиями ст.77, 80 Трудового кодекса РФ,
до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, в соответствии с требованиями ст.241, 247 Трудового кодекса РФ,
взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производить по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, в соответствии с требованиями ст.248 Трудового кодекса РФ,
при истечении месячного срока предусмотренного для взыскания ущерба или если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществлять только судебном порядке, в соответствии с требованиями ст.248 Трудового кодекса РФ |
