Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Бербы Н.Н.(вх. №18/7-1106-26-ОБ от 16.04.2026) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБОУ "СОШ № 72" согласно обращению работника Бербы Н.Н. нарушает требования трудового законодательства в части нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. МБОУ "СОШ № 72" при вынесении дисциплинарного взыскания 09.04.2026 г. в виде выговора Бербе Н.Н. нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, а именно применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (несвоевременное заполнение электронного журнала в январе, феврале 2026 г.), до применения дисциплинарного взыскания объяснения Бербы Н.Н. не затребованы (акт о непредставлении объяснений не составлен). Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, приводят к нарушению трудовых прав Бербы Н.Н. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 193 Трудового кодекса РФ), по соблюдению процедуры применения дисциплинарного взыскания