Предостережение:

• )  ЯКШУР-БОДЬИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИНФОРМАЦИОННО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР" ИНН: 1824000314   (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении  федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Ридингер В.Р. (вх. №18/7-1107-26-ОБ от 15.04.2026.) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ЯКШУР-БОДЬИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИНФОРМАЦИОННО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР" ИНН: 1824000314 согласно обращению Ридингер В.Р. нарушает требования трудового законодательства в части несвоевременного направления сведений об увольнении работника в ОСФР. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)     3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 66.1, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Исходя из обращения, а также представленных письменных пояснений работодателя 18/8-2529-26-И от 04.05.2026 работодатель нарушает обязательные требования трудового законодательства в части несвоевременного направления сведений об увольнении работника в ОСФР в установленные сроки. Согласно приказа об увольнении № 128 л.с. от 26.09.2023 Ридингер В.Р. уволена 27.09.2023, но данные в ОСФР об увольнении вышеуказанного работника переданы лишь 26.11.2024 г. Кроме того, в представленных работодателем приказе об увольнении Ридингер В.Р. отсутствует отметка о том, что работника отказывается ознакоммиться с данным приказом под роспись.  В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства приводят к нарушению трудовых прав работника Ридингер В.Р.