427433, Республика Удмуртская, г. Воткинск, ул. Мира, д 5
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.05.2026
🎯
Основание проведения
обращение гражданина
🔔
Предостережение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Бузанакова В.В.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида му... Еще...При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Бузанакова В.В.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1 согласно обращению работника ИП Фонарев Л.А. нарушает требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В рамках взаимодействия в соответствии с ч. 2 статьей 58, 59 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП Фонареву Л.А. был направлен запрос с целью проверки достоверности доводов, указанных в обращении. В ответе на запрос вх. № 18/8-2848-26-И от 20.05.2026г. усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.
Бузанаков В.В. уволен 27.03.2026г. После запроса Гострудинспекции в УР окончательный расчет был перечислен в размере 20131,42р. лишь 30.04.2026г.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФОНАРЕВ ЛЕОНИД АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 182809881342) , адрес: 427433, Республика Удмуртская, г. Воткинск, ул. Мира, д 5
Предостережение:
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Бузанакова В.В.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1 согласно обращению работника ИП Фонарев Л.А. нарушает требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В рамках взаимодействия в соответствии с ч. 2 статьей 58, 59 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП Фонареву Л.А. был направлен запрос с целью проверки достоверности доводов, указанных в обращении. В ответе на запрос вх. № 18/8-2848-26-И от 20.05.2026г. усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.
Бузанаков В.В. уволен 27.03.2026г. После запроса Гострудинспекции в УР окончательный расчет был перечислен в размере 20131,42р. лишь 30.04.2026г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
182809881342
ОГРН
322183200040055
Наименование
ФОНАРЕВ ЛЕОНИД АЛЕКСАНДРОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Объект контроля
Адрес
427433, Республика Удмуртская, г. Воткинск, ул. Мира, д 5
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зуева Ксения Валерьевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Бузанакова В.В.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1 согласно обращению работника ИП Фонарев Л.А. нарушает требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В рамках взаимодействия в соответствии с ч. 2 статьей 58, 59 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП Фонареву Л.А. был направлен запрос с целью проверки достоверности доводов, указанных в обращении. В ответе на запрос вх. № 18/8-2848-26-И от 20.05.2026г. усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.
Бузанаков В.В. уволен 27.03.2026г. После запроса Гострудинспекции в УР окончательный расчет был перечислен в размере 20131,42р. лишь 30.04.2026г.