Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 22 » июня 2026 г. № 18/7-1408-26-ОБ/12-3124-И/46-148 1) ООО «Мария Строй» ИНН 1800025172, ОГРН 1241800014026, адрес: 426068, г. Ижевск, ул. Автозаводская, зд. 5А, литера А, офис 25 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Шамсумухаметова Ф.Г. (вх. №18/7-1408-26-ОБ от 27.05.2026) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Мария Строй» ИНН 1800025172, ОГРН 1241800014026 не выплатило Шамсумухаметову Ф.Г. заработную плату за апрель 2026, все суммы причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.01.2025 по 03.04.2026. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «Мария Строй» ИНН 1800025172, ОГРН 1241800014026 требований в части выплаты заработной платы за апрель 2026, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск с 24.01.2025 по 03.04.2026 свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст. 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ) по своевременной выплате заработной платы работникам, по своевременной выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в установленные законодательством сроки. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.