|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от «
23
»
июня
2026
г. №
18/7-1386-26-ОБ/12-3162-И/46-148
1) ООО «Авторитеттранс», ИНН 1800022608, ОГРН 1241800011441, адрес: 427421, УР, м.о. Воткинский район, с. Светлое, пер. Полевой, д. 11,
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Лукоянова Н.А. (вх. №18/7-1386-26-ОБ от 25.05.2026)
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ООО «Авторитеттранс», ИНН 1800022608, ОГРН 1241800011441, адрес: 427421, УР, м.о. Воткинский район, с. Светлое, пер. Полевой, д. 11, не оформило надлежащим образом трудовые отношения с Лукояновым Н.А., не внесло запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, не выдавало Лукоянову Н.А. расчетные листки, нарушило порядок предоставления Лукоянову Н.А. выходных дней, не выплатило при увольнении Лукоянову Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск, у общества имеется перед Лукояновым Н.А. задолженность по заработной плате.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора.
Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Также, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 66.1, 67, 110, 127, 136, 140 ТК РФ.
Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «Авторитеттранс», ИНН 1800022608, ОГРН 1241800011441 требований в части заключения (оформления) трудового договора в письменной форме, представления сведений о приеме и увольнении работника в территориальный орган СФР, извещения работника о составных частях заработной платы, порядка предоставления непрерывного отдыха, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст.ст. 15, 16, 22, 66.1, 67, 110, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ) по заключению трудовых договоров с работниками в письменной форме, представлению сведений о приеме и увольнении работников в территориальный орган СФР, по извещению работников о составных частях заработной платы, по предоставлению непрерывного отдыха работникам, по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в установленные законодательством сроки.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. |
