Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 26 » июня 2026 г. № 18/7-1433-26-ОБ/12-3224-И/46-148 1) ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ЗАХАРОВУ БОРИСУ НИКОЛАЕВИЧУ ИНН 540525011989, ОГРНИП 320547600044352, адрес: 426021, г. Ижевск, гор. Машиностроителей, д. 78 «б», кв. 150 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Матюхиной Т.В. (вх. №18/7-1433-26-ОБ от 29.05.2026) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Захаров Б.Н., ИНН 540525011989, ОГРНИП 320547600044352, не оформил надлежащим образом трудовые отношения с Матюхиной Т.В., не выплатил в полном объеме все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не выплатил Матюхиной Т.В. пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (с 20.03.2026 по 22.03.2026). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. ст. 15, 16, 22, 67, 127, 140, 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 173 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязанность оплаты за первые три дня временной нетрудоспособности лежит на работодателе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. ст. 15, 16, 22, 67, 127, 140, 173 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем ИП Захаровым Б.Н. ИНН 540525011989, ОГРНИП 320547600044352 оновтребований в части заключения (оформления) трудового договора в письменной форме, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст.ст. 15, 16, 22, 67, 127, 140, 173 Трудового кодекса РФ) по заключению трудовых договоров с работниками в письменной форме, выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения в полном объеме, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в установленные законодательством сроки. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.