Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Желдубина А.Л. (вх. №18/7-1468-26-ОБ от 02.06.2026 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ПАО "РОССЕТИ ЦЕНТР И ПРИВОЛЖЬЕ" - «Удмуртэнерго» не выплачивает незаконно удержанную сумму премии (недоначисленную в результате снижения) Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от 15.03.2025 г. исковые требования Желдубина А.Л. удовлетворены частично: приказ «О премировании работников филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье»- «Удмуртэнерго» по итогам работы за 2023 год от 28.12.2023 г. №УдЭ/05-01-01/380лс, в части снижения размера премии по итогам работы за 2023 год Желдубину АЛ.» признан незаконным и отменен. Однако, как следует из обращения Желдубина А.Л. недоначисленная в результате снижения премия ему не выплачена. Таким образом, действия работодателя по неполной выплате заработной платы за 2023 г., в части снижения размера премии оп итогам работы за 2023 г., приводят к нарушению трудовых прав работника. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 136 Трудового кодекса РФ) по полной выплате заработной платы работникам