Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Джахонова Д.Н. (вх. №ПГ/19192 от 04.06.2026 г. и 18/7-1502-26-ОБ от 08.06.2026 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБОУ "СОШ № 51" не полностью выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и не выдает трудовую книжку Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 127, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В день увольнения Джахонову Д.Н. не в полном объеме была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Лишь 10.06.2026 г. было выплачено 27428,17 руб. В день увольнения Джахонов Д.Н. отказался получать трудовую книжку, о чем составлен акт от 29.05.2026 г. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения Джахонову Д.Н. не было направлено уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ( а лишь 10.06.2026 г.). Таким образом, действия работодателя по несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не направлении в день увольнения уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, приводят к нарушению трудовых прав работника. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 127, 84.1 Трудового кодекса РФ) по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам и направлении в день увольнения уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.