Проверка ЗАГУЛЯЕВ ПАВЕЛ ИВАНОВИЧ

№18261373157822376841

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• При осуществлении  федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении информации Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Шарканский район УР» (вх. №18/7-1748-26-ОБ от 02.07.2026) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИП Загуляев Павел Иванович ИНН: 182201774202 согласно информации Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Шарканский район УР» нарушает требования трудового законодательства в части не заключения трудового договора с работниками Дъяконовым А.В., Братухиным И.В., Бурановым Д.Н., Максимовым Н.В., Ивониным Д.С., Ложкиным Г.А. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)     3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Исходя из поступившей информации работодатель нарушает обязательные требования трудового законодательства в части не заключения трудового договора с работниками. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства приводят к нарушению трудовых прав вышеперечисленных работников.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)              принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 67  Трудового кодекса РФ), по соблюдению требований в части заключения трудового договора.