Предостережение:

• 2. При осуществлении  федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Серебренниковой О.А. (вх. №18/7-1815-26-ОБ от 13.07.2026 г., вх.№ 18/7-1858-26-ОБ от 17.07.2026) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Верум-Клиник», ИНН: 1841042635 согласно обращений Сребренниковой О.А. нарушает требования трудового законодательства в части незаконного применения к работникам штрафных санкций, установления режима гибкого рабочего времени без конкретизации начала, окончания и общей продолжительности смены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)     3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 192 Трудовой кодекс РФ исчерпывающе перечисляет виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Понятие «штраф» в нём не предусмотрено. В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Вместе с тем, ни трудовой договор работника, ни Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Верум-Клиник» не предусматривают начало, окончание и общую продолжительности смены работника. Исходя из обращений Серебренниковой О.А. работодатель нарушает обязательные требования трудового законодательства в части незаконного применения к работникам штрафных санкций, установления режима гибкого рабочего времени без конкретизации начала, окончания и общей продолжительности смены. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства приводят к нарушению трудовых прав работника Серебренниковой О.А.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)              принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 102, 192  Трудового кодекса РФ), по соблюдению требований трудового законодательства.