Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Рыловой В.Н. (вх. №18/7-1764-26-ОБ) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "МИР " не выплачивает заработную плату в полном объеме и не оформляет трудовые отношения Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67,136 ТК РФ. Работодатель не представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос. К обращению Рыловой В.Н. приложены выписки по счету банковской карты о зачислении заработной платы. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «МИР» требований в части не оформления трудового договора и не выплате заработной платы в полном объеме за март 2026 г., свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст. 15, 16, 22, 67,136 Трудового кодекса РФ) по заключению трудовых договоров с работниками и полной выплате заработной платы