Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Широбокова П.М. (вх. №18/7-1804-26-ОБ от 10.07.2026) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «КРОНОС» согласно обращению работника Широбокова П.М. нарушает требования трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за март 2026 г., увольнения без личного заявления Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22,136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за март 2026 г., увольнения без личного заявления, приводят к нарушению трудовых прав работника. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 136,80 Трудового кодекса РФ), по соблюдению сроков выплаты заработной платы работникам