Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕБЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ"

№18261373157822917041

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Яковлева А.В. (вх. №18/7-1823-26-ОБ от12.07.2026) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «МЕБЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ» согласно обращению работника Яковлева А.В. нарушает требования трудового законодательства в части оформления трудовых отношений Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22,67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В ходе взаимодействия с ООО «МЕБЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ» представило письменные пояснения о том, что трудовой договор с Яковлевым А.В. не заключался, выполнял разовые работы и оплата производилась по факту выполненных работ. Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений, приводят к нарушению трудовых прав работника. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 67 Трудового кодекса РФ), по соблюдению оформления трудовых отношений с работниками