При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Ахметшиной К.И. (вх. №18/7-2003-26-ОБ от 04.08.2026)
поступили сведения о следующих действиях... Еще...При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Ахметшиной К.И. (вх. №18/7-2003-26-ОБ от 04.08.2026)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Корноухову Д.Р. согласно обращению работника Ахметшиной К.И. нарушает требования трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, удержаний из заработной платы
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22,140,137,80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части удержания из заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, не увольнения на оснований заявления по собственному желанию приводят к нарушению трудовых прав работника.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 140, 137,80 Трудового кодекса РФ), по соблюдению сроков выплаты заработной платы работникам, увольнения на оснований заявления по собственному желанию
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОРНОУХОВ ДМИТРИЙ РИНАТОВИЧ (ИНН: 165129443513)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Ахметшиной К.И. (вх. №18/7-2003-26-ОБ от 04.08.2026)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
ИП Корноухову Д.Р. согласно обращению работника Ахметшиной К.И. нарушает требования трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, удержаний из заработной платы
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22,140,137,80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, действия работодателя по нарушению требований трудового законодательства в части удержания из заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, не увольнения на оснований заявления по собственному желанию приводят к нарушению трудовых прав работника.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 140, 137,80 Трудового кодекса РФ), по соблюдению сроков выплаты заработной платы работникам, увольнения на оснований заявления по собственному желанию
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права