Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Графики отпусков в организации не утверждаются, работники не извещаются за две недели до его начала, с приказами о предоставлении отпуска не ознакамливаются, оплата производится в нарушение требований ст.136 ТК РФ. В нарушение требований ст. 213 ТК РФ у работодателя отсутствует подтверждение в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию, из 67 работников: 56 работников не прошли предварительный медосмотр, 52 работника были допущены без проведения периодического медсмотра. В нарушение требований данной статьи 57, 117, 147 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с работниками отсутствуют обязательные условия, а именно компенсационная выплата в размере 4%, условия труда на рабочем месте, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (по результатам СОУТ),

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение в части проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Необходимо устранить нарушение и привести трудовые договора в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Утвердить график отпусков на 2019 год ст.123 ТК РФ.