Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• НЕСВОЕВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ОТПУСКНЫХ, ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, НЕПОЛНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ, ОТСУТСТВУЕТ СУОТ, отсутствуют подписи работников в протоколах ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ, НЕОЗНАКОМЛЕНИЕ С ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ, , отсутствует факт ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка работниками, В трудовых договорах, заключенных с работниками ООО «Утилизация твердых бытовых отходов» отсутствуют обязательные условия

Нарушенный правовой акт:

• ст..ст. 22,136,140,236,147,57,104,209 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с пунктом 3.6 . Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда в Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 в протоколах проверки знаний требований охраны труда (оформленных комиссией работодателя) проставить подписи аттестуемых сотрудников. В соответствии со ст.68 ТК РФ обеспечить знакомление работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии). В соответствии с пунктом 7 Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА" разработать самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов положение о СУОТ и утвердить приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).