|
Значение |
В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее «ФГИС СОУТ») установлено, что после выгрузки отчета СОУТ № 1879768 выявлены следующие несоответствия:
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 90А. Должность: Заведующий складом, Код профессии: 22141 Рабочее место № 90А
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 92А. Должность: Стропальщик 4, 5 разряда, Код профессии: 18897 Рабочее место № 92А
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 99А. Должность: Инженер по ремонту 1,2 категории, Код профессии: 22718 Рабочее место № 99А
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 133. Должность: Мастер, Код профессии: 23796 Рабочее место № 133
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 145А. Должность: Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций, Код профессии: 18499 Рабочее место № 145А
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 76А. Должность: Инженер без категории, 1 категории, Код профессии: 22446 Рабочее место № 76А
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 77. Должность: Лаборант химического анализа 4 разряда, Код профессии: 13321 Рабочее место № 77
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 187. Должность: Мастер, Код профессии: 23796 Рабочее место № 187
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 198. Должность: Инженер-технолог по турбинному оборудованию 1 категории, Код профессии: 22446 Рабочее место № 198
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 193. Должность: Приемщик баллонов 3 разряда, Код профессии: 17248 Рабочее место № 193
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 195. Должность: Старший мастер, Код профессии: 23914 Рабочее место № 195
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 202. Должность: Испытатель баллонов 4 разряда, Код профессии: 12571 Рабочее место № 202
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 194. Должность: Старший мастер по ремонту, Код профессии: 23914 Рабочее место № 194
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 197. Должность: Машинист крана (крановщик) (6 разряда), Код профессии: 13790 Рабочее место № 197
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 257. Должность: Ведущий инженер, Код профессии: 22446 Рабочее место № 257
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 266. Должность: Ведущий инженер, Код профессии: 22446 Рабочее место № 266
Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 326. Должность: Аккумуляторщик 3 разряда, Код профессии: 10047 Рабочее место № 326
Согласно ч.1. ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (СУОТ) (абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом
Согласно ч. 5. ст. 9 Закона № 426-ФЗ комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев (п. п. 2, 4 - 7 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ):
1) на рабочих местах, в отношении которых получено предписание государственного инспектора труда о проведении спецоценки;
2) рабочих местах, на которых изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) рабочих местах, на которых изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) рабочем месте, на котором произошел несчастный случай на производстве (не по вине третьих лиц);
5) рабочем месте работника, у которого выявлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
6) рабочих местах, в отношении которых имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организации (другого представительного органа работников) о проведении спецоценки.
В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Закона № 426-ФЗ в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГИС СОУТ) объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда (далее – СОУТ) должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.
Вместе с тем, поскольку норма законодательства об обязательности совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019г. № 451 – ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020г., процедура присвоения уникальных номеров рабочих мест до указанного периода может быть вами не соблюдена.
Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения требований законодательства о СОУТ, а также на то, что индивидуальный номер рабочего места является одним из механизмов оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте.
Разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. |
