Предостережение:

• В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно действующему законодательству Российской Федерации материально ответственное лицо — это сотрудник, который непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности или иное имущество, вверенные ему на основании специального письменного договора или полученные им по разовому документу. Он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242–245 ТК РФ). Для назначения материально ответственного лица необходимо соблюдение ряда условий, установленных законодательством, в первую очередь — заключение договора о полной материальной ответственности. Установлено, что кастелянша Миненкова Е.А. являетесь материально ответственным лицом в МБДОУ «ЦРР-д/с «Колокольчик» склада мягкого инвентаря на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности №КО0000002 от 26.08.2019 года. Согласно условиям данного договора Миненкова Е.А. принимаете на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества (п. 1), а работодатель обязуется создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества (п. 2). На основании изложенного, действия заведующей МБДОУ «ЦРР-Д/с «Колокольчик» Ереминой О.В. являются неправомерными, в части предоставления доступа посторонним лицам в помещение, в котором хранятся ТМЦ, а также передачи ключей от данного помещения посторонним лицам, не отвечающих за сохранность вверенного Миненковой Е.А. имущества. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда, в том числе инструкций, с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа. В соответствии со ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.