Предостережение:

• Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что к основным обязанностям работодателя отнесено соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно действующему законодательству работодатель вправе проводить реструктуризацию организации, в том числе изменять названия отделов, а также штатное расписание. Поскольку штатное расписание определяет перечень должностей и необходимую численность работников, с помощью этого документа работодатель регулирует отношения, связанные с приемом на работу, переводами и увольнением по сокращению численности или штата. Такой акт рассчитан на неоднократное применение и конкретным работникам не адресован. Соответственно штатное расписание является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. Вместе с тем, в случае исключения должности в одном структурном подразделении путем введения такой же должности в другом структурном подразделении одного хозяйствующего субъекта не является сокращением численности (штата) работников. Данное мероприятие предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).