|
Значение |
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки. Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 721 Гражданского кодекса РФ. Повторность заключения договора в Учреждении свидетельствует о необходимости постоянного, а не разового выполнения определенного вида работ, что является отличительной чертой трудовых отношений. Также отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.
Из представленных договоров следует, что результат работы сторон договоров - исполнителей не имел вещественную форму, не мог быть отделен от исполнителя работ, что характерно именно для трудового договора. Стороны-исполнители после оформления гражданско-правового договора лично исполняли работы по договору, им была установлена ежемесячная оплата труда, они получали заработную плату в одно и то же время.
Указанными договорами не конкретизировалось, какие именно действия стороны-исполнители должны были совершать, какой конкретно результат работ должен был быть ими выполнен, результат работ фиксировался без конкретизации, в актах приема - передач неизменно указывалось, что работы выполнены в полном объеме.
В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. |
