Предостережение:

• За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания. Согласно ст.193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Соответственно период отпуска работника исключается из месячного срока, который следует исчислять для применения взыскания со дня обнаружения проступка. Работодателю необходимо дождаться выхода работника из отпуска и после этого производить наложение дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к  дисциплинарной  и  материальной  ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к  гражданско-правовой ,  административной  и  уголовной  ответственности в порядке, установленном федеральными законами.