|
Значение |
Разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров и т.д.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым
кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных днейсо дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленной информации в Межрегиональную территориальную государственную
инспекцию труда в Республике Хакасия и Республике Тыва сообщается, что задержка выплаты
заработной платы за декабрь 2025г. связана с несвоевременным поступлением денежных
средств из республиканского бюджета, информация о произведенных начислениях, выплатах
денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в ответе отсутствует.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций,
виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые
установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно
уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в
соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок
заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти
действия не содержат уголовнонаказуемого деяния, либо установление заработной платы в
размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |
