Проверка МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
№19261373165821060247
🔢 ИНН:
1901021897
🆔 ОГРН:
1021900525085
📍 Адрес:
655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Карла Маркса, д 67
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.03.2026
🎯
Основание проведения
Обращение гражданина о несоблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации при уведомлении работников о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска (отсутствие уведомления под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска) за 2025-2026гг., нарушении сроков утвержде... Еще...Обращение гражданина о несоблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации при уведомлении работников о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска (отсутствие уведомления под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска) за 2025-2026гг., нарушении сроков утверждения графика отпусков на 2025 год (утверждение графика отпусков позднее чем за две недели до наступления календарного года), непредставлении работникам при увольнении документов, связанных с работой, в полном объёме за 2025г. (отсутствие выписок из формы ЕФС-1, сведений о страховом стаже, раздела 3 РСВ), отсутствии в организации ответственного лица по охране труда, неприведении локальных нормативных актов в части охраны труда в соответствие с действующими требованиями трудового законодательства (отсутствие Положения по охране труда, инструкций по охране труда, регистрационных журналов, книг и иных учётных документов с записями об инструктажах, проверках, медосмотрах и иных мероприятиях по охране труда), многократного заключения гражданско-правовых договоров с одними и теми же лицами на выполнение функций, характерных для штатных должностей (уборщик помещений, вахтёр, системный администратор), при наличии признаков трудовых отношений за период 2022-2026гг.
🔔
Предостережение
Согласно ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении инструментов, сырья и материалов. В целях реализации данн... Еще...Согласно ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении инструментов, сырья и материалов. В целях реализации данных обязанностей работодатель обязан назначить лиц, ответственных за организацию охраны труда.
Согласно ст. 217 ТК РФ у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При численности 50 и менее работников решение о создании службы или введении должности принимается работодателем с учетом специфики деятельности. Однако независимо от численности штата, функция по обеспечению охраны труда не может оставаться вакантной, так как это создает угрозу жизни и здоровью работников.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций» обязывает работодателя организовать обучение работников, что невозможно без назначения ответственных лиц за организацию прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ (ИНН: 1901021897) , адрес: 655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Карла Маркса, д 67
Предостережение:
Согласно ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении инструментов, сырья и материалов. В целях реализации данных обязанностей работодатель обязан назначить лиц, ответственных за организацию охраны труда.
Согласно ст. 217 ТК РФ у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При численности 50 и менее работников решение о создании службы или введении должности принимается работодателем с учетом специфики деятельности. Однако независимо от численности штата, функция по обеспечению охраны труда не может оставаться вакантной, так как это создает угрозу жизни и здоровью работников.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций» обязывает работодателя организовать обучение работников, что невозможно без назначения ответственных лиц за организацию прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1901021897
ОГРН
1021900525085
Наименование
МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.21
Наименование
Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации
Объект контроля
Адрес
655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Карла Маркса, д 67
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Матонин Юрий Витальевич
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА
Основание проведения
Текст
Обращение гражданина о несоблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации при уведомлении работников о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска (отсутствие уведомления под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска) за 2025-2026гг., нарушении сроков утверждения графика отпусков на 2025 год (утверждение графика отпусков позднее чем за две недели до наступления календарного года), непредставлении работникам при увольнении документов, связанных с работой, в полном объёме за 2025г. (отсутствие выписок из формы ЕФС-1, сведений о страховом стаже, раздела 3 РСВ), отсутствии в организации ответственного лица по охране труда, неприведении локальных нормативных актов в части охраны труда в соответствие с действующими требованиями трудового законодательства (отсутствие Положения по охране труда, инструкций по охране труда, регистрационных журналов, книг и иных учётных документов с записями об инструктажах, проверках, медосмотрах и иных мероприятиях по охране труда), многократного заключения гражданско-правовых договоров с одними и теми же лицами на выполнение функций, характерных для штатных должностей (уборщик помещений, вахтёр, системный администратор), при наличии признаков трудовых отношений за период 2022-2026гг.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении инструментов, сырья и материалов. В целях реализации данных обязанностей работодатель обязан назначить лиц, ответственных за организацию охраны труда.
Согласно ст. 217 ТК РФ у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. При численности 50 и менее работников решение о создании службы или введении должности принимается работодателем с учетом специфики деятельности. Однако независимо от численности штата, функция по обеспечению охраны труда не может оставаться вакантной, так как это создает угрозу жизни и здоровью работников.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций» обязывает работодателя организовать обучение работников, что невозможно без назначения ответственных лиц за организацию прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.