Предостережение:

• В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже этого размера при условии полной отработки нормы рабочего времени. На основании статей 315 и 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Данные выплаты являются обязательной составной частью заработной платы и начисляются сверх МРОТ. В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 01.01.2025 федеральный МРОТ установлен в размере 22 440 рублей. С учетом обязательных коэффициентов в Республике Хакасия минимальная заработная плата в 2025 году составляла 35 904 рубля. На основании Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ с 01.01.2026 федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. С учетом обязательных коэффициентов в Республике Хакасия минимальная заработная плата в 2026 году составляет 43 348,8 рубля. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ (Постановление от 11.04.2019 № 17-П) повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы при проверке соответствия ее размера МРОТ. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.