Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМЫШЛЕННАЯ ЛОГИСТИКА"

№19261373165821249455

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджета, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Из представленных работодателем сведений следует, что порядок индексации заработной платы в ООО «ПромЛог» отдельным локальным нормативным актом не закреплён, что является нарушением требований ст. 134 ТК РФ. Отсутствие в организации локального акта, устанавливающего механизм индексации (периодичность, размер, порядок расчёта), лишает работников гарантии систематического повышения реального содержания заработной платы. Вами приведены разъяснения Верховного Суда РФ (п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017)), согласно которым индексация не является единственным способом обеспечения повышения реального содержания заработной платы; работодатель вправе исполнять данную обязанность путём периодического увеличения заработной платы (повышение окладов, выплата премий и т.п.). Вместе с тем такие разъяснения не освобождают работодателя от обязанности установить конкретный порядок индексации в локальном нормативном акте, а также не означают, что разовые выплаты (годовые премии) могут заменять собой систематическую индексацию, направленную на компенсацию инфляционных потерь. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В организации действует приказ от 15.12.2023 № ЛОГ-РС-0290-23, которым установлена ежеквартальная премия в размере 21% (пункт 3 приказа). Выплата премии производилась за 4 квартал 2023 года, 1 и 2 кварталы 2024 года. Начиная с 3 квартала 2024 года выплата премии прекращена. В пояснениях работодателя указано, что премия не выплачивалась в связи с ухудшением финансового результата деятельности общества. Однако локальный нормативный акт (приказ № ЛОГ-РС-0290-23) не содержит такого основания для невыплаты премии. Условия премирования, установленные приказом, предусматривают лишь, что премия не начисляется сотрудникам, уволенным в отчётном периоде (пункт 5 приложения к приказу). Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия выплачивается на основании постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" (далее - Постановление N 794) с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях. В соответствии с Постановлением N 794 выплата процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Хакасия производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Из представленных документов следует: в дополнительном соглашении от 06.07.2016 к трудовому договору Миш К.А. заработная плата была установлена в размере 260 000 руб. с разбивкой на оклад (200 000 руб.) и районный коэффициент (60 000 руб.). Северная надбавка в указанном соглашении не выделялась; в дополнительных соглашениях от 01.03.2022 и от 01.05.2024 также отсутствует указание на северную надбавку; в них заработная плата состоит из оклада и районного коэффициента. Расчётные листки Миш К.А. за декабрь 2023, а также с июня по ноябрь 2024 года, представленные в материалы дела, не содержат сведений о начислении северной надбавки. Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» часть первая статьи 236 ТК РФ изложена в новой редакции, вступившей в силу 30 января 2024 года . Согласно указанным изменениям, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, только в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а также в отношении не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.