|
Значение |
Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из представленных работодателем документов следует, что в АО «Аэропорт Абакан» действует Положение о порядке индексации заработной платы, утверждённое приказом генерального директора от 28.01.2025 № 31, а также ранее действовавшее Положение, утверждённое приказом от 25.01.2024 № 37. Указанными локальными актами установлен порядок индексации: один раз в год, не позднее 31 января (в редакции 2024 года) либо не позднее 15 февраля (в редакции 2025 года) следующего за отчётным года, с применением коэффициента, рассчитанного на основании индекса потребительских цен по Республике Хакасия.
Согласно расчетным листкам Топоеву Б.А. произведена индексация в следующих размерах:
за 2023 год – приказ от 16.01.2024 № 16/7, коэффициент 0,0531 (индекс потребительских цен – 105,31%). В январе 2024 года Вам начислена и выплачена индексация в размере 1 126,62 рубля (оклад 21 217 × 0,0531);
за 2024 год – приказ от 28.01.2025 № 31, коэффициент 0,0970 (индекс потребительских цен – 109,70%). В январе 2025 года Вам начислена и выплачена индексация в размере 2 058,05 рублей (оклад 21 217 × 0,0970);
за 2025 год – приказ от 06.02.2026 № 4/3, коэффициент 0,0600 (индекс потребительских цен – 106,00%). В начале 2026 года Вам начислена и выплачена индексация в размере 2 058,05 рублей (оклад 21 217 × 0,0600) – информация согласно представленным работодателем документам.
Однако практика, установленная в АО «Аэропорт Абакан», когда индексация оформляется не как изменение оклада, а как разовая доплата к неизменной зарплате, является противоречащей
действующему трудовому законодательству.
Индексация — это не единоразовая «тринадцатая зарплата», а гарантированная обязанность работодателя по повышению реального содержания заработной платы, то есть увеличения ее покупательной способности. Выплата «разовой доплаты» такой цели не соответствует.
В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |
