Проверка ЧАСТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПРАВОСЛАВНАЯ ГИМНАЗИЯ ИМЕНИ СВЯТИТЕЛЯ ИННОКЕНТИЯ МОСКОВСКОГО"
№19261373165821450071
🔢 ИНН:
1901051972
🆔 ОГРН:
1021900537702
📍 Адрес:
655011, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Пирятинская, д 8
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.04.2026
🎯
Основание проведения
По результатам оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Рясик Н.Г. установлено, что в действиях ЧОУ «Православная гимназия имени свт. Иннокентия Московского» усматриваются признаки нарушения трудового законодательства.
🔔
Предостережение
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми ... Еще...Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Республике Хакасия с 01.01.2026 минимальный размер оплаты труда составляет 43 348,8 рубля (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки).
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия, включая конкретный размер оклада (тарифной ставки), а также время перерыва для отдыха и питания.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан в течение одного рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу, направить в Социальный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника, содержащие точную дату начала работы, соответствующую условиям трудового договора.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не может изменять или дополнять условия, установленные трудовым договором.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧАСТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПРАВОСЛАВНАЯ ГИМНАЗИЯ ИМЕНИ СВЯТИТЕЛЯ ИННОКЕНТИЯ МОСКОВСКОГО" (ИНН: 1901051972) , адрес: 655011, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Пирятинская, д 8
Предостережение:
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Республике Хакасия с 01.01.2026 минимальный размер оплаты труда составляет 43 348,8 рубля (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки).
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия, включая конкретный размер оклада (тарифной ставки), а также время перерыва для отдыха и питания.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан в течение одного рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу, направить в Социальный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника, содержащие точную дату начала работы, соответствующую условиям трудового договора.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не может изменять или дополнять условия, установленные трудовым договором.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1901051972
ОГРН
1021900537702
Наименование
ЧАСТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПРАВОСЛАВНАЯ ГИМНАЗИЯ ИМЕНИ СВЯТИТЕЛЯ ИННОКЕНТИЯ МОСКОВСКОГО"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
655011, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Пирятинская, д 8
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Матонин Юрий Витальевич
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА
Основание проведения
Текст
По результатам оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении Рясик Н.Г. установлено, что в действиях ЧОУ «Православная гимназия имени свт. Иннокентия Московского» усматриваются признаки нарушения трудового законодательства.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Республике Хакасия с 01.01.2026 минимальный размер оплаты труда составляет 43 348,8 рубля (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки).
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия, включая конкретный размер оклада (тарифной ставки), а также время перерыва для отдыха и питания.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан в течение одного рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу, направить в Социальный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника, содержащие точную дату начала работы, соответствующую условиям трудового договора.
Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не может изменять или дополнять условия, установленные трудовым договором.
