В связи с поступлением обращения от Бирюковой И.В. о нарушении трудового законодательства УФПС РХ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении поручения дополнительной работы (исполнение функций секретаря наградной комиссии) без заключения соглашения в порядке ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федера... Еще...В связи с поступлением обращения от Бирюковой И.В. о нарушении трудового законодательства УФПС РХ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении поручения дополнительной работы (исполнение функций секретаря наградной комиссии) без заключения соглашения в порядке ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации; привлечении работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять неоформленные надлежащим образом обязанности.
🔔
Предостережение
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и оформляется приказом работодателя с указанием содержания, объёма и срока выполнения такой работы.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения... Еще...Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и оформляется приказом работодателя с указанием содержания, объёма и срока выполнения такой работы.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000)
Предостережение:
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и оформляется приказом работодателя с указанием содержания, объёма и срока выполнения такой работы.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7724490000
ОГРН
1197746000000
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
53.10.9
Наименование
Деятельность почтовой связи общего пользования прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Матонин Юрий Витальевич
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА
Основание проведения
Текст
В связи с поступлением обращения от Бирюковой И.В. о нарушении трудового законодательства УФПС РХ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении поручения дополнительной работы (исполнение функций секретаря наградной комиссии) без заключения соглашения в порядке ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации; привлечении работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять неоформленные надлежащим образом обязанности.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и оформляется приказом работодателя с указанием содержания, объёма и срока выполнения такой работы.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.