Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА АБАКАНА "СПЕЦАВТОБАЗА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
№19261373165821705501
🔢 ИНН:
1901129234
🆔 ОГРН:
1161901051070
📍 Адрес:
655003, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Зеленая, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.05.2026
🎯
Основание проведения
В связи с поступлением обращения от гражданина Резуна С.Г.о признаках нарушения трудового законодательства, выразившиеся в допуске работника к выполнению трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора в письменной форме; одностороннем изменении даты увольнения, указанной работни... Еще...В связи с поступлением обращения от гражданина Резуна С.Г.о признаках нарушения трудового законодательства, выразившиеся в допуске работника к выполнению трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора в письменной форме; одностороннем изменении даты увольнения, указанной работником в заявлении от 17.03.2026, без его согласия; фиксации отсутствия работника на рабочем месте в период с 17 по 23 марта 2026 года как прогулов, несмотря на подачу заявления об увольнении с 17.03.2026.
🔔
Предостережение
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письм... Еще...Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Одностороннее изменение работодателем даты увольнения, указанной работником, трудовым законодательством не предусмотрено.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА АБАКАНА "СПЕЦАВТОБАЗА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" (ИНН: 1901129234) , адрес: 655003, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Зеленая, д 1
Предостережение:
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Одностороннее изменение работодателем даты увольнения, указанной работником, трудовым законодательством не предусмотрено.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1901129234
ОГРН
1161901051070
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА АБАКАНА "СПЕЦАВТОБАЗА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
52.21.22
Наименование
Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей
Объект контроля
Адрес
655003, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Зеленая, д 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Матонин Юрий Витальевич
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ И РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА
Основание проведения
Текст
В связи с поступлением обращения от гражданина Резуна С.Г.о признаках нарушения трудового законодательства, выразившиеся в допуске работника к выполнению трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора в письменной форме; одностороннем изменении даты увольнения, указанной работником в заявлении от 17.03.2026, без его согласия; фиксации отсутствия работника на рабочем месте в период с 17 по 23 марта 2026 года как прогулов, несмотря на подачу заявления об увольнении с 17.03.2026.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Одностороннее изменение работодателем даты увольнения, указанной работником, трудовым законодательством не предусмотрено.
