|
Значение |
Разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров и т.д.
Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым
кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда
устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской
Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения.
На основании статьи 133 ТК РФ работник, полностью отработавший за месяц норму рабочего
времени и выполнивший нормы труда, не может получить заработную плату ниже
минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, в субъекте
Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате
может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может
бытьниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта
Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть
ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при
условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего
времени и выполненынормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2019 No 17-П
взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой -
четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему
конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не
предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
787,2 рублей.
В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 No 365-ФЗ "О внесении изменений в
статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании
утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1
Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2025г. установлен в
размере 22440 рублей. В Республике Хакасия с 01.01.2025г. МРОТ составляет с учетом
районного и северного коэффициентов 35904 рублей.
В соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 No 429-ФЗ "О внесении изменений в
статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании
утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1
Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2026г. установлен в
размере 27093 рублей. В Республике Хакасия с 01.01.2026г. МРОТ составляет с учетом
районного и северного коэффициентов 43349 рублей.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ (Постановление от 11.04.2019
No 17-П) повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы при проверке
соответствия ее размера МРОТ.
В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно
уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в
соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок
заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти
действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в
размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей |