Предостережение:

• Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Согласно Письму Минтруда РФ от 18.07.2024 N 14-1/ООГ-4376 обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только на основании подписанного между работником и работодателем соглашения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, изменение размера премии в одностороннем порядке со стороны работодателя возможно только в случае, когда эта премия не является гарантированной (не прописана ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативно-правовых актах работодателя). Если же премия входит в состав заработной платы, не выплачивать ее в одностороннем порядке или самопроизвольно уменьшать нельзя. Из письменных пояснений ГБУ РХ "Абазинский психоневрологический интернат" следует, что основанием для снижения стимулирующей выплаты Ошенберг Н.Ю. явилось постановление суда по делу №5-123/2026 с назначение административного наказания в виде штрафа за не предоставление сведений, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Вместе с тем, административное правонарушение, подтвержденное постановлением суда, не является дисциплинарным проступком, а применение административного наказания не тождественно применению дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ. Кроме того, работодателем не представлено доказательств проведения служебной проверки, истребования от Вас письменного объяснения, а также применения к Вам дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке, что является обязательным требованием при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Снижение размера стимулирующей выплаты в одностороннем порядке при отсутствии изменений организационных или технологических условий труда, о которых работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца, не соответствует требованиям статей 72 и 74 ТК РФ. Формулировка «провокационные моменты при выплате премии к дню социального работника», указанная в протоколе заседания комиссии и приказе работодателя, не соответствует критериям оценки деятельности, предусмотренным Положением об оплате труда работников ГБУ РХ «АПИ», и носит оценочный, субъективный характер, что недопустимо. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.