Предостережение:

• В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Садиговой О.А. что в период с 24.06.2025 по 30.06.2026 работником осуществлялась трудовая деятельность в организации EzzyLazy (ИП Елясов В.Ю.) в должности старшего оператора, при этом трудовой договор не заключался, приказ о приёме не издавался, отпуск не предоставлялся, а при увольнении не произведён окончательный расчёт. В ходе рассмотрения обращения работодателем представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы Садиговой О.А. за фактически отработанное время, а также копия заявления Садиговой О.А., адресованного работодателю, в котором работница обязуется урегулировать вопрос с трудовой инспекцией и отозвать поданное обращение. Вместе с тем, на момент рассмотрения ответа Садиговой О.А обращение в Инспекцию не отозвано, в связи с чем рассмотрение было продолжено по существу. В части требований о выплате заработной платы и окончательного расчёта, работодателем представлены платёжные документы, свидетельствующие о произведённой выплате. Вместе с тем, работодателем не представлено доказательств заключения с Садиговой О.А. трудового договора, издания приказов о приёме и увольнении, а также предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Неоформление трудовых отношений в установленном порядке, несмотря на фактическое допущение к работе, является нарушением требований статей 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Кроме того, заявление Садиговой О.А. о намерении отозвать обращение не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом оформлять трудовые отношения со всеми работниками и не снимает с него ответственности за допущенные нарушения. В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.