Предостережение:

• В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Арыштаевой М.Е. указано, что в период с 27.12.2025 по 12.06.2026 работница осуществляла трудовую деятельность у ИП Оглоблина Н.А. в должности кондитера, при этом трудовой договор не заключался, приказ о приёме не издавался, а при увольнении не произведён окончательный расчёт. В ходе рассмотрения обращения работодателем представлены документы, подтверждающие выплату денежных средств, а именно расписка о получении Арыштаевой М.Е. от ИП Оглоблина Н.А. денежных средств в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей 00 копеек в качестве оплаты за ранее выполненные работы по изготовлению кондитерской продукции. Вместе с тем, представленная распискаВ соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Арыштаевой М.Е. указано, что в период с 27.12.2025 по 12.06.2026 работница осуществляла трудовую деятельность у ИП Оглоблина Н.А. в должности кондитера, при этом трудовой договор не заключался, приказ о приёме не издавался, а при увольнении не произведён окончательный расчёт. В ходе рассмотрения обращения работодателем представлены документы, подтверждающие выплату денежных средств, а именно р не содержит указания на период, за который произведена оплата, а также не позволяет достоверно установить, являются ли указанные выплаты окончательным расчётом при увольнении либо оплатой за иные периоды работы. Однако согласно указанной расписке Арыштаева М.Е. претензий по факту получения указанной суммы к ИП Оглоблину Н.А. не имеет. Вместе с тем, работодателем не представлено доказательств заключения трудового договора с Арыштаевой М.Е., издания приказов о приёме и увольнении, а также предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Неоформление трудовых отношений в установленном порядке, несмотря на фактическое допущение к работе, является нарушением требований статей 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В связи с возможным нарушением требований действующего законодательства дополнительно уведомляю Вас о недопустимости нарушений закона и разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.