Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА "ТЕС-ХЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ КОЖУУННАЯ БОЛЬНИЦА"

№19261373165822654950

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Работникам согласно ст.114 Трудового кодекса РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В период ежегодного оплачиваемого отпуска работника запрещается привлекать к выполнению трудовых обязанностей, за исключением случаев отзыва из отпуска с его письменного согласия в порядке, установленном статьёй 125 Трудового кодекса РФ. Свобода труда, включая право на труд исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации согласно признаются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2 Трудового кодекса РФ). Работодатель согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ вправе расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 Трудового кодекса РФ. Работодатель согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно ст.362 Трудового кодекса РФ несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.