Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАМЗЫРАЙ"

№19261373165822917671

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. согласно ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работодатель обязан согласно абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, согласно ст.419 Трудового кодекса РФ привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Работодатель не имеет права нарушать срок выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель допускает нарушения трудового законодательства при задержке выплаты заработной платы, то Вы имеете право на компенсацию за каждый день задержки причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В случае нарушения работодателем трудового законодательства в части задержки выплаты заработной платы он может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ Также законом предусмотрена уголовная ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы которая предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.