Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение ст. 136 ТК РФ отсутствует форма расчетного листка, утвержденная работодателем. При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
• "Как указано в ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2018г. не утвержден работодателем "
• Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г.
• "В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. В нарушение указанной нормы работники Бакаев А.А., Бециев Х.Э. не ознакомлены с приказами об увольнении. "
• ". Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение указанной нормы работники Гелаев М.А., Бециев Х.Э. не ознакомлены с приказами о приеме на работу. "
• Отсутствует журнал учета движения трудовых книжек работников, в нарушение пп. б п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 ТК РФ
• ст. 123 ТК РФ
• п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г.
• ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
• ч. 1 ст. 68 ТК РФ
• пп. б п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 136 ТК РФ разработать и утвердить форму расчетного листка. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
• Ежегодный график отпусков утверждать за две недели до наступления календарного года. Основание: ст. 123 ТК РФ.
• Издать приказ (распоряжение) о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г.
• В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ознакамливать работников с приказами о прекращении трудовых договоров.
• В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ работников организации ознакамливать с приказами о приеме на работу.
• Завести журнал учета движения трудовых книжек работников, в соответствии с пп. б п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.