Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• "У работодателя отсутствует утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда "
• "Заработная плата работников выплачивается реже двух раз в месяц. "
• Специальная оценка условий труда проводится с нарушением установленного срока (реже чем один раз в пять лет)
• В трудовых договорах заключенных с работниками не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы.
• "У работодателя отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте "
• Отсутствуют согласия работников на обработку персональных данных.
• Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Журнал регистрации проведения вводного инструктажа ведется с нарушением требований стандартов, правил и инструкций (не указывается дата проведения инструктажа, не пронумерован, не прошнурован)
• "У работодателя отсутствует утвержденная форма расчетного листка, согласованная с представительным органом работников "

Нарушенный правовой акт:

• "В нарушение абзаца второго пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29"
• В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ
• В нарушение требований части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• В нарушение ст 136 ТК РФ.
• В нарушение абзаца шестого пункта 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29
• В нарушение статьи 88 ТК РФ, статьи 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
• В нарушение требований ч.1 ст.67 ТК РФ
• В нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ ГОСТ 12.0.004-2015
• В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ,

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение У работодателя отсутствует утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда
• "Необходимо устранить нарушение Заработная плата работников выплачивается реже двух раз в месяц. "
• Необходимо устранить нарушение Специальная оценка условий труда проводится с нарушением установленного срока (реже чем один раз в пять лет)
• Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах заключенных с работниками не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы.
• "Необходимо устранить нарушение У работодателя отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте "
• "Необходимо устранить нарушение Отсутствуют согласия работников на обработку персональных данных. "
• Необходимо устранить нарушение, Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Необходимо устранить нарушение Журнал регистрации проведения вводного инструктажа ведется с нарушением требований стандартов, правил и инструкций (не указывается дата проведения инструктажа, не пронумерован, не прошнурован)
• "Необходимо устранить нарушение У работодателя отсутствует утвержденная форма расчетного листка, согласованная с представительным органом работников "