Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Межидову Апти Сайд-Эмиевича не обеспечено право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, в связи с отсутствием мер для определения наличия или отсутствия опасных производственных факторов.
• график отпусков на 2019 год утвержден позднее, чем за две недели до наступления календарного года
• отсутствует удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
• работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
• содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора, и иным локальным актам работодателя.
• не соблюдение работодателем условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, ухудшение условий оплаты труда, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нарушенный правовой акт:

• части 1 статьи 2 ТК РФ, статьи 22 ТК РФ
• 1 статьи 123 ТК РФ
• ст. 255 ТК РФ, пункт 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда
• абзаца 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда"
• часть 1 статьи 68 ТК РФ
• ст. 22 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ

Выданные предписания:

• Межидову Апти Сайд-Эмиевича, в нарушение части 1 статьи 2 ТК РФ, статьи 22 ТК РФ не обеспечено право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, в связи с отсутствием мер для определения наличия или отсутствия опасных производственных факторов. Определить, с учетом мнения представительного органа, необходимость применения средств индивидуальной защиты сторожем.
• Необходимо устранить нарушение выявленные ходе проверки утвержденного графика отпусков на 2019 год обществом с ограниченной ответственностью "ЮГРЕМСТРОЙ", установлено, что в нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ график отпусков на 2019 год утвержден позднее, чем за две недели до наступления календарного года (04.05.2019г.) Недопускать утверждение графика отпусков в нарушение установленных сроков.
• Необходимо устранить нарушение, у руководителя общества с ограниченной ответственностью "ЮГРЕМСТРОЙ" Панчиевой Луизы Султановны, в нарушение 255 ТК РФ, пункта 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда, отсутствует удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.
• Необходимо устранить нарушение абзаца 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда, работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
• Необходимо устранить нарушение установлено ст. 22 ТК РФ не соблюдение работодателем условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также в нарушение ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ ухудшение условий оплаты труда, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Представить подтверждение соблюдения сроков выплат в пользу работников.
• Необходимо устранить нарушение выявленные проверкой установлено, части 1 статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора, и иным локальным актам работодателя. Привести в соответствие содержание приказов, трудовых договоров и штатного расписания.