Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• работодателем выплачивается заработная плата два раза в месяц, но в произвольные дни, без соблюдения конкретных сроков
• работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах
• Обществе отсутствует ежегодный график отпусков, утвержденный работодателем
• у работодателя отсутствует установленная форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Нарушенный правовой акт:

• часть 6 статьи 136 ТК РФ
• абзац 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда"
• часть 3 статьи 123 ТК РФ
• часть 1 статьи 230.1 ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ, установить конкретные дни выплаты заработной платы.
• Необходимо устранить нарушение абзаца 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда" провести специальную оценку условий труда на рабочих местах
• Необходимо устранить нарушение части 3 статьи 123 ТК РФ утвердитьт ежегодный график отпусков.
• Необходимо устранить нарушениее части 1 статьи 230.1 ТК РФ ввести установленную форму журнала регистрации несчастных случаев на производстве