Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• не возложены приказом функции по охране труда на работника или специалиста.
• отсутствует журнал регистрации несчастных случаев на производстве
• выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• несоблюдение работодателем очередности предоставления оплачиваемых отпусков определенных в соответствии с графиком отпусков
• не исполнена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
• отсутствуют согласия работников на обработку персональных данных
• выплата заработной платы осуществляется реже чем каждые полмесяца

Нарушенный правовой акт:

• статья 217 ТК РФ
• абз. 6 ст. 228 ТК РФ, Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73
• статья 136 ТК РФ
• часть 1 статьи 123 ТК РФ
• ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• статья 88 ТК РФ, статьи 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
• часть шестая статьи 136 ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение статьи 217 ТК РФ возложить приказом функции по охране труда на работника или специалиста.
• Необходимо устранить нарушение абз. 6 ст. 228 ТК РФ, Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 ввести журнал регистрации несчастных случаев на производстве
• Необходимо устранить нарушение статьи 136 ТК РФ работодателем извещать работников; о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• Необходимо устранить нарушение требований части 1 статьи 123 ТК РФ обеспечить соблюдение работодателем очередности предоставления оплачиваемых отпусков определенных в соответствии с графиком отпусков
• Необходимо устранить нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исполнить обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
• Необходимо устранить нарушение статьи 88 ТК РФ, статьи 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" получить согласия работников на обработку персональных данных.
• Необходимо устранить нарушение соблюдения работодателем требований части шестой статьи 136 ТК РФ (выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца) представить ведомости по выплате заработной платы с соблюдением сроков.