Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Ежегодный график отпусков работников разрабатывать и утверждать не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Основание: ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
• С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении ознакамливать ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Основание: п. 12 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г
• В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплату всех причитающихся сумм, при прекращении трудового договора произвести в день увольнения..
• В соответствии с ч.ч. 4,6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах, коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка указать, сроки выплаты заработной платы.
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем в каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• Разработать приказ (распоряжение) о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
• Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г
• ст. 140 ТК РФ
• ч.ч. 4,6 ст. 136 ТК РФ
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Ежегодный график отпусков работников разрабатывать и утверждать не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Основание: ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении ознакамливать ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Основание: п. 12 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г
• Необходимо устранить нарушение В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплату всех причитающихся сумм, при прекращении трудового договора произвести в день увольнения..
• Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч.ч. 4,6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах, коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка указать, сроки выплаты заработной платы.
• Необходимо устранить нарушение В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем в каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• Необходимо устранить нарушение Разработать приказ (распоряжение) о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г