Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (13 шт.):

• Не заведен журнал присвоения группы 1 электробезопасности неэлектротехническому персоналу, в нарушение Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", П.1.4.4.ПЭЭП.
• В приказе о прекращении трудового договора № 07-к от 16.05.2019 не содержится указание на конкретный трудовой договор, действие которого прекращается, с указанием его реквизитов, а также дата увольнения работника (как правило, последнего рабочего дня). В нарушение ст. 84.1 ТК РФ
• В книге учета и движения трудовых книжек нет сведения о тудовой книжке работнике бывшего работника Магомадовой З.Х. в нарушение ст.66 ТК РФ.
• Коллективным договором заключенным между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками определено, что ежегодно до "30" декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год, с нарушением срока ст. 123 ТК РФ.
• В нарушении ст. 136 ТК РФ коллективным договором Шаройское ГУДЭП определено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц, а именно за первую половину месяца зарплата выдается до 10 числа, а вторая половина зарплаты до 20 числа, также трудовыми договорами Шамсадова М.Б. и Джамалдинова М.А. установлено, что заработная плата выплачивается с 7-10 числа и 25-30 числа, то есть отсутствуют установленные конкретные сроки выплаты заработной платы
• В трудовых договорах заключенных с работниками Явмурзаевой М.С.,Бетерсултановой Л.С.,Нуриевым М.И.,Шамсадовым М.Б., Ахмадовым Ж.Ш. отсутствует условие и место выплаты заработной платы. В нарушение ст.ст.57,136 ТК РФ
• При утверждении ежегодного графика отпусков на 2019 год не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 123 ТК РФ.
• В нарушение ст. 117 ТК РФ работникам (Явмурзаеву С.С., Ахмадову Ж.Ш. Джамалдинову М.А.), условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
• При изминении оклада, не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах и не представлен на подпись работникам (Бетирсултановой Л.С.) работодателем. Не вручено по одному экземпляру работникам, с проставлением на экземпляре работодателя соответствующие отметки, заверенные подписью работников, в нарушение ст.ст.72, 67 ТК РФ
• Не внесены изменения в коллективный договор, заключенный между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками по оплате труда с учетом поправок внесенных в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В нарушение ст. 133 ТК РФ
• О времени начала отпуска работникиНаройское ГУДЭП не ознакомлены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение ст. 123 ТК РФ
• Ежегодный график отпусков на 20197г. утвержден не за две недели до наступления календарного года, в нарушение ст. 123 ТК РФ.
• В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата работникам Шаройское ГУДЭП выплачивается реже чем каждые полмесяца.

Нарушенный правовой акт:

• Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", П.1.4.4.ПЭЭП.
• ст. 84.1 ТК РФ
• ст.66 ТК РФ.
• 123 ТК РФ.
• ст. 136 ТК РФ
• ст.ст.57,136 ТК РФ
• ст. 123 ТК РФ.
• ст. 117 ТК РФ
• ст.ст.72, 67 ТК РФ
• ст. 133 ТК РФ
• ст. 123 ТК РФ
• ст.136 ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Не заведен журнал присвоения группы 1 электробезопасности неэлектротехническому персоналу, в нарушение Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", П.1.4.4.ПЭЭП.
• Необходимо устранить нарушение В приказе о прекращении трудового договора № 07-к от 16.05.2019 не содержится указание на конкретный трудовой договор, действие которого прекращается, с указанием его реквизитов, а также дата увольнения работника (как правило, последнего рабочего дня). В нарушение ст. 84.1 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение В книге учета и движения трудовых книжек нет сведения о тудовой книжке работнике бывшего работника Магомадовой З.Х. в нарушение ст.66 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение Коллективным договором заключенным между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками определено, что ежегодно до "30" декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год, с нарушением срока ст. 123 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение В нарушении ст. 136 ТК РФ коллективным договором Шаройское ГУДЭП определено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц, а именно за первую половину месяца зарплата выдается до 10 числа, а вторая половина зарплаты до 20 числа, также трудовыми договорами Шамсадова М.Б. и Джамалдинова М.А. установлено, что заработная плата выплачивается с 7-10 числа и 25-30 числа, то есть отсутствуют установленные конкретные сроки выплаты заработной платы.
• Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах заключенных с работниками Явмурзаевой М.С.,Бетерсултановой Л.С.,Нуриевым М.И.,Шамсадовым М.Б., Ахмадовым Ж.Ш. отсутствует условие и место выплаты заработной платы. В нарушение ст.ст.57,136 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение При утверждении ежегодного графика отпусков на 2019 год не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 123 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение В нарушение ст. 117 ТК РФ работникам (Явмурзаеву С.С., Ахмадову Ж.Ш. Джамалдинову М.А.), условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Необходимо устранить нарушение При изминении оклада, не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах и не представлен на подпись работникам (Бетирсултановой Л.С.) работодателем. Не вручено по одному экземпляру работникам, с проставлением на экземпляре работодателя соответствующие отметки, заверенные подписью работников, в нарушение ст.ст.72, 67 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение Не внесены изменения в коллективный договор, заключенный между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками по оплате труда с учетом поправок внесенных в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В нарушение ст. 133 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение О времени начала отпуска работникиНаройское ГУДЭП не ознакомлены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение ст. 123 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение Ежегодный график отпусков на 20197г. утвержден не за две недели до наступления календарного года, в нарушение ст. 123 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата работникам Шаройское ГУДЭП выплачивается реже чем каждые полмесяца.