Причина проверки:

выявления, устранения и профилактики нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также причин и условий, способствовавших нарушениям, а также причин и условий, способствовавших нарушениям

Цели, задачи проверки:

Абз. 4 ч.7 ст. 360ТК РФ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца
• работнику учреждения АмерхаджиевуУ.А-Б., работающему по совместительству не предоставлен оплачиваемый отпуск за период 2018 -2019год
• Отсутствует форма расчетного листка, утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа
• Отсутствует разработанный и утвержденный работодателем ежегодный график отпусков работников учреждения на 2019г.

Нарушенный правовой акт:

• ст.136 ТК РФ
• ст. 123 ТК РФ
• Абз. 4 ч.7 ст. 360ТК РФ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца в нарушение ст. 136 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение.В нарушении ст. 123 ТК РФ работнику учреждения АмерхаджиевуУ.А-Б., работающему по совместительству не предоставлен оплачиваемый отпуск за период 2018 -2019год
• Необходимо устранить нарушение Отсутствует форма расчетного листка, утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа. в нарушение ст.136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в нарушение ст.136 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение Отсутствует разработанный и утвержденный работодателем ежегодный график отпусков работников учреждения на 2019г. в нарушение ст. 123 ТК РФ