РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУНЖЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№201902485076

🔢 ИНН:
2020001983
🆔 ОГРН:
1022001742510
📍 Адрес:
366701, РЕСП. ЧЕЧЕНСКАЯ, Р-Н. СУНЖЕНСКИЙ, С. СЕРНОВОДСКОЕ, д. 47
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.01.2019
🎯
Основание проведения
выявления, устранения и профилактики нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также причин и условий, способствовавших нарушениям, а также причин и условий, способствовавших нарушениям
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
"В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора
работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное ... Еще...
"В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с переводом на неполный режим рабочего времени без его согласия. Основание: абз. 2 ст. 234 ТК РФ.
"

Государственная инспекция труда в Чеченской Республике 31.01.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУНЖЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2020001983) , адрес: 366701, РЕСП. ЧЕЧЕНСКАЯ, Р-Н. СУНЖЕНСКИЙ, С. СЕРНОВОДСКОЕ, д. 47

Выявленные нарушения (2 шт.):
  • "В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.В силу ч. 2 и 5 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В нарушение указанных требований работник Ризванова Л.С. переведена на режим неполного рабочего времени без ее согласия. "
  • "В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с переводом на неполный режим рабочего времени без его согласия. Основание: абз. 2 ст. 234 ТК РФ. "
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 1 ст. 93, ч. 2 и 5 ст. 74 ТК РФ.
  • абз. 2 ст. 234 ТК РФ.
  • обращение вх.№007/5 от 29.01.2019
Выданные предписания:
  • Перевести работника Ризвановой Л.С. на полный режим рабочего времени. Основание: ч. 1 ст. 93, ч. 2 и 5 ст. 74 ТК РФ.
  • Возместить работнику Ризвановой Л.С. не полученный им заработок в связи с переводом работника на неполный режим рабочего времени без ее согласия с 01.02.2018г. по 06.04.2018г. Основание: абз. 2 ст. 234 ТК РФ.
Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 366701, РЕСП. ЧЕЧЕНСКАЯ, Р-Н. СУНЖЕНСКИЙ, С. СЕРНОВОДСКОЕ, д. 47
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 366701, РЕСП. ЧЕЧЕНСКАЯ, Р-Н. СУНЖЕНСКИЙ, С. СЕРНОВОДСКОЕ, д. 47
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2018-04-06T15:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в ЧР
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2018-04-03T14:00:00.0
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Исаков Майрбек Мусаевич
Должность Государственный инспектор труда в ЧР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) "В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.В силу ч. 2 и 5 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В нарушение указанных требований работник Ризванова Л.С. переведена на режим неполного рабочего времени без ее согласия. "
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) "В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с переводом на неполный режим рабочего времени без его согласия. Основание: абз. 2 ст. 234 ТК РФ. "

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 2-1-18-ПВ/9/18/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2018-04-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2018-05-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Перевести работника Ризвановой Л.С. на полный режим рабочего времени. Основание: ч. 1 ст. 93, ч. 2 и 5 ст. 74 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1 ст. 93, ч. 2 и 5 ст. 74 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 2-1-18-ПВ/9/18/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2018-04-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2018-05-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Возместить работнику Ризвановой Л.С. не полученный им заработок в связи с переводом работника на неполный режим рабочего времени без ее согласия с 01.02.2018г. по 06.04.2018г. Основание: абз. 2 ст. 234 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта абз. 2 ст. 234 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Асаева Роза Вахаевна
Должность глав врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Иное

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СУНЖЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН 2020001983
ОГРН 1022001742510

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315740533
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1042002500253
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Абаева Луиза Шаранловна
Должность главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-01-31
Дата окончания проведения мероприятия 2019-02-27
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ выявления, устранения и профилактики нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также причин и условий, способствовавших нарушениям, а также причин и условий, способствовавших нарушениям

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ обращение вх.№007/5 от 29.01.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ №20/12-467-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-01-31

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта обращение вх.№007/5 от 29.01.2019
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки