Причина проверки:

федеральный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания

Цели, задачи проверки:

Приказ Роструда№46 от 18.02.2019

Выявленные нарушения (6 шт.):

• "Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанной нормы выплата всех причитающихся сумм при увольнении работникам Джамалдинов Ш.Ш., Хаджимурадов З.А., Возкаева Х.Х., Хадаева Э.А-Б., Гуржиханов А.Ю-Х., Шамсудинов А.А., Джабраилов В.Ш., Тайсуева Х.Х., Хадиева Л.С., Абдурзакова И.Р., Каимова А.Б., Гуржиханов И.Ю-Х., Такаев У.А-М. в день увольнения не произведена. "
• "В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы конкретизируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом выплата в любом случае должна произойти не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований работодателем не произведена выплата заработной платы за октябрь,ноябрь 2018г. в сроки, установленные трудовым договором. Также, заработная плата за декабрь 2018г., январь 2019г. выплачена один раз в месяц. "
• "Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах удержаний и основаниях для их произведения; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данная информация доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листа, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В нарушение указанных требований в учреждении отсутствует утвержденный работодателем с учетом мнения представительного органа работников образец расчетного листка. "
• К числу подлежащих включению в трудовой договор сведений о работодателе (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) относит и идентификационный номер налогоплательщика. В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенными с работниками не указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
• "В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение названных требований работники учреждения не ознакомлены под роспись в их личных карточках. "
• "Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение указанных требований в учреждении не проведена специальная оценка условий труда. "

Нарушенный правовой акт:

• ст. 140 ТК РФ
• ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• ч. 1 ст. 136 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г
• абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
• Приказ Роструда№46 от 18.02.2019

Выданные предписания:

• При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, производить в день увольнения работника в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ производить выплату заработной платы в сроки, установленные трудовым договором.
• В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 136 ТК РФ разработать и утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа
• В трудовых договорах заключенными с работниками указать идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
• С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении уведомлять работников под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Основание: п. 12 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г.
• "Образовать комиссию по проведению СОУТ. Заключить договор о проведении СОУТ с организацией имеющей соответствующую лицензию на право ее проведения. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Основание: ч. 2 ст. 212 ТК РФ "