Причина проверки:

Проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

абз.4 части 7 ст. 360 ТК РФ,

Выявленные нарушения (2 шт.):

• "В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ""Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"" (далее - Постановление N 1) для штатного расписания утверждена унифицированная форма N Т-3, которая распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ (п. 2 Постановления N 1). В графе 5 формы N Т-3 указывается тарифная ставка (оклад) в рублях для каждой должности (специальности, профессии). В нарушение статьи 135 ТК РФ указанный оклад штатных единиц в штатном расписании и сумма оклада штатных единиц согласно трудовым договорам не соответствуют друг другу. "
• "Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В силу части 3 статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исходя из вышеуказанных норм законодательства, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени, независимо от того за какую половину месяца осуществляется выплата заработной платы. В нарушение части 2 статьи 139 ТК РФ и части 6 статьи 136 ТК РФ Начисление заработной платы за первую половину месяца производится произвольно, полный расчет с работником производится по итогам выплаты заработной платы за вторую половину месяца, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями за 2018-2019гг. (однако отсутствует задолженность по выплате заработной платы, в отдельных случаях присутствует излишняя выплата). "

Нарушенный правовой акт:

• статьи 135 ТК РФ
• части 2 статьи 139 ТК РФ и части 6 статьи 136 ТК РФ
• абз.4 части 7 ст. 360 ТК РФ,

Выданные предписания:

• "Привести в соответствие указанный оклад штатных единиц в штатном расписании и суммы окладов штатных единиц согласно трудовым договорам. Основание статья 135 ТК РФ "
• "Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заработной платы установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание часть 6 статьи 136 ТК РФ "